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チカゴロのワシ

未定

店長は管理者か

ハンバーガーショップ”M”を舞台にした

裁判の結果が気になる。



NHKで”M”の店長の実態が報告されていたが、

相当大変そうだ。

店長は2ヶ月以上休み無しで、1日に2回シフトに入ることもしばしば。

実際の接客から調理、掃除などの労働内容を考えると、

相当な肉体的負担だろう。

残業時間は「過労死認定」の基準を超えている。



管理者扱いなので、残業代は無い。

アルバイトより手取りが少ないこともあると言う。



「管理者」の定義も、今回の裁判報道で初めて知った。

報道によると、今回の判決を他の外食チェーンにも当てはめていくと、

外食チェーン会社は多くの人件費が増す。



労働者の立場から見ると、言い分はもっともに感じる。

各店舗の人事採用だけをもってして

「経営者と一体となって経営に参画している」

とは言えないだろう。



中小企業(マクドナルドはそうではないが)の言い分としては

「だとすれば管理者とは社長/取締役だけになってしまう」

となる。

実際、そうなのだろう。



判決では店長に750万の支払を命じている。

全国に1500人の店長がいるというから、

もし店長らが権利を主張したら

単純に計算して11,250,000,000円!

”M”を揺るがしかねない。



最近、サービスの低下を感じる”M”は、どうなるんだろう?

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